TEMOIGNAGES 2018-03-29T10:03:13+00:00

Durant une discussion avec AlteR-H Consulting j’avais posé la question (au-delà de leur expérience de mise à disposition de compétences techniques sur site), si ils avaient éventuellement des idées pour un développement personnel des cadres dirigeants de mon équipe. Au travers de quelques échanges, après avoir mieux ciblé le besoin, j’ai pu apprécier la qualité du professionnalisme, car plutôt que de me faire une proposition chiffrée (ce que ferait la plupart des commerciaux), la discussion s’est orientée sur un approfondissement de mes attentes et de celle de mon collaborateur.

Puis nous avons décidés ensemble de la manière dont le coaching se déroulerait :
– en étape avec échanges et suivis réguliers
– des réunions mensuelles physiques entre le collaborateur et la société,
– sur une première période courte afin de mesurer les résultats à la fin du trimestre, puis décider ensemble de la suite,
– tout cela dans le respect de chacun et en toute confidentialité.

La prestation fut de qualité et au-delà de mes attentes et de celle du collaborateur. Le coût fut extrêmement correct au vue de la prestation et en comparaison à ce qui se pratique dans ce domaine. Le plus important : malgré que la prestation fut effectuée et réglée, AlteR-H Consulting fut toujours disponible et à l’écoute pour toute question et cela fut vraiment appréciée. Pour ma part je ne peux que recommander AlteR-H Consulting pour son écoute, sa flexibilité afin d’ajuster les propositions à la demande et la disponibilité de Mme Coulon.

Vice-président - Problématique de gestion de conflit, organisation, émotion, stress, posture de manager

Dans un contexte de management à distance et de confiance avec les personnes de mon équipe, j’ai pu grâce au coaching d’AlteR-H Consulting mieux identifier les dysfonctionnements au sein de mon département. Ce coaching m’aide à mieux les analyser, les gérer, prendre les décisions parfois complexes pour les régler. J’ai entre autres appris à prendre du recul, à mieux détecter les personnes, les situations qui posent ces problèmes, à utiliser les échecs comme des opportunités pour se renforcer, s’affirmer et être meilleur dans le management au quotidien.

Le coaching m’a également permis de prendre pleinement conscience que mes attitudes, postures et prises de décisions orientées de manière positive sont déterminantes pour le management des équipes et déterminantes vis-à-vis des résultats escomptés par ma hiérarchie.

Thierry - Coaching professionnel au niveau management organisationnel